LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT CLM, CELEBRA EN TOLEDO EL II COMITÉ REGIONAL ORDINARIO

El martes 21 de diciembre se celebró en Toledo el II Comité Regional Ordinario de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Castilla-La mancha (FSP-UGT CLM) donde 60 delegados de todos los territorios se dieron cita para debatir acerca de la actualidad de los servicios públicos en nuestra región. Se presentaron y aprobaron los presupuestos para el ejercicio 2011 así como el Programa de Acción por el que se regirá la Acción Sindical de la Federación en el próximo periodo destacando en el mismo las elecciones sindicales, la situación de los empleados públicos tanto en Castilla-La Mancha como en el conjunto de la nación, los ataques que está sufriendo el estado de bienestar a través de las medidas adoptadas por el gobierno y la situación de la Federación de Servicios Públicos de UGT como sindicato de clase.

Se eligieron además a los responsables y coordinadores de los sindicatos de Justicia, Agencia Tributaria, Policia Local, Bomberos,  Servicios a la Comunidad y Personal del Convenio Único de la Administración General del Estado y cubriendo también la Secretaría de administración y Finanzas de la organización.

Igualmente se aprobaron las siguientes resoluciones:

        

Ø RESOLUCION AL II COMITÉ DE FSP-UGT CASTILLA LA MANCHA

CONVENIO DE RESIDENCIAS DE LA TERCERA EDAD

    

Transcurrido más de un año y medio sin lograr ningún tipo de acuerdo con la patronal del sector y  después de haber conseguido un compromiso de firma con parte de esta patronal, nos encontramos con la negativa de plasmar estos acuerdos volviendo así a la situación anterior, es decir, a la no consecución de un Convenio Colectivo, para un sector que agrupa a unos 13.000 trabajadores, aproximadamente.

Por ello, desde este Comité Regional de FSP-UGT de Castilla La Mancha se insta a la Patronal del Sector de Residencias de la Tercera Edad, a sentarse a negociar y resolver la situación precaria en la que actualmente se encuentra este colectivo de trabajadores.

 ØRESOLUCIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS FIRMADOS Y EL RESPETO A LOS PROCESOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL AYUNTAMIENTO DE TOLEDO

Durante la legislatura anterior, en el Ayuntamiento de Toledo se produjeron irregularidades importantes en materia de negociación debido a la firma de pactos y acuerdos fuera de la mesa de negociación que luego eran llevados a la práctica y aprobados en mesa como hechos consumados provocando con ello desigualdades importantes entre los trabajadores del Ayuntamiento de Toledo. Tras un tortuoso proceso de negociación se llegaron a acuerdos importantes en marzo de 2007 que venían a paliar y equilibrar los problemas provocados por aquellos pactos. Estos acuerdos fueron aprobados en pleno y para facilitar su cumplimiento, éste se programó en varios años siendo la fecha límite para estar cumplidos todos el 1 de enero de 2009. Tras más de 60 reuniones el balance final es que estamos en diciembre de 2010 y estos acuerdos no han cumplido aún, lo que supone que las desigualdades que había en 2007 siguen existiendo hoy, seguimos con un acuerdo marco que caducó en 2004 y la relación de puestos de trabajo no se ajusta a las necesidades reales del ayuntamiento de Toledo sin llegar tampoco a la valoración del puesto de trabajo. La falta de diálogo ha sido una constante en las negociaciones con el ayuntamiento de Toledo, llegándose al extremo de ignorarse las solicitudes de reunión con el alcalde de Toledo para desbloquear las Mesas de Negociación y evitar la ruptura de la paz social. Como era de esperar esto ha derivado en unas movilizaciones que no detendremos hasta el cumplimiento de los acuerdos mencionados.

Con esta resolución la FSP-UGT de Castilla-La Mancha exige al Ayuntamiento de Toledo la adecuación de plantillas a las necesidades reales generando con esto empleo estable.

Que se restablezca el diálogo con las organizaciones sindicales como único medio de adopción de acuerdos, con el cumplimiento y respeto a los mismos, como forma de establecer la paz social.

     

     

II Comité Regional

II Comité Regional

II Comité Regional

     

     

Admitida a trámite la demanda de conflicto colectivo ante el TSJ, de Castilla-la Mancha. Se fija el juicio para el próximo dia 12 de enero de 2011.

Una vez admitida a trámite la demanda de conflicto colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-la Mancha, haciendo valer los derechos del personal laboral, frente a la aplicación del Real Decreto 8/2010 en el que se reducen sus retribuciones, mediante el Decreto 80/2010 en el ámbito autonómico. Se produce el señalamiento del juicio para el próximo dia 12 de enero de 2011 a las 10’30 horas.

Documento en PDF de la admisión a trámite.

La FSP - UGT de Castilla-la Mancha, en defensa de los Empleados Públicos y de la Constitución Española. La FSP - UGT de Castilla-la Mancha interpone dos demandas Contencioso Administrativas y otra de conflicto colectivo contra la aplicación en Castilla-la Mancha del Real Decreto 8/2010 (Decreto 80/2010 Jccm y Resolución del Sescam) que afectan las retribuciones del Personal Funcionario Laboral y Estatutario al Servicio de la JCCM.

La Secretaria General de la FSP UGT Castilla La Mancha, Carmen Campoy, ha informado hoy que el sindicato ha presentado dos recursos contenciosoadministrativos y una demanda de conflicto colectivo ante el TSJCLM, para que eleve al Tribunal Constitucional cuestión de constitucionalidad sobre el RDL 8/2010 y la normativa autonómica que lo desarrolla en la región, por considerar que “ vulnera derechos y principios constitucionales fundamentales, como la libertad sindical o la negociación colectiva” de más de 44.000 empleados públicos en Castilla La Mancha.

En rueda de prensa ofrecida junto al Secretario de Organización de FSP UGT Castilla la Mancha, Miguel Guerra, y el abogado de UGT CLM, Julio Prudenciano, ha confirmado que esta semana se han sustanciado los dos recursos contencioso-administrativos ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha y la demanda de conflicto colectivo, que a juicio de Carmen Campoy pretenden “hacer valer los derechos de los empleados públicos de la región”, tanto a funcionarios de la Junta, como a personal estatutario del SESCAM, así como a personal laboral de la administración regional.

El Secretario de Organización de FSP UGT Castilla La Mancha, Miguel Guerra, ha destacado que, en conjunto, serían más de 44.000 empleados públicos de la región los afectados por este Real Decreto Legislativo 8/2010, desarrollado en la región por el Decreto 80/2010 y la Ley 9/2010 (de modificación de la Ley 5/2009 de presupuestos generales de CLM), por lo que los dos recursos y la demanda interpuestos ente el TSJCLM quieren decirle al Gobierno que “así no, porque el decreto legislativo que reduce el sueldo un 5% a los empleados públicos no está sustentado en la urgente necesidad, como señala la Constitución para esta forma de legislar”.

Por su parte el letrado de UGT CLM, Julio Prudenciano, ha señalado que, una vez admitidos los dos recursos y la demanda y según los plazos previstos en la tramitación, la sala de lo contencioso-administrativo del TSJCLM, que tramita los dos recursos ya se ha dirigido al Gobierno de Castilla La Mancha, que previsiblemente responderá a primeros de enero, mientras que la sala de lo social realizaba esta semana el “señalamiento” de la demanda de conflicto colectivo del personal laboral de la Junta.

A juicio de Prudenciano, hay precedentes de otras instancias judiciales que confirman que hay base para poner en cuestión la constitucionalidad del Real Decreto Legislativo y la normativa que lo desarrolla en cada comunidad autónoma: la Audiencia Nacional ha elevado al TC cuestión de constitucionalidad de la reducción de un 5% de sueldo para el personal de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, en Andalucía ha ocurrido algo similar con los empleados públicos de la Radio Televisión de Andalucía, al igual que en los casos de los ferrocarriles FEVE o la Autoridad Portuaria.

El letrado de UGT CLM recordaba que esa forma de legislar por decreto vulnera derechos y principios fundamentales, como el derecho a la libertad sindical o el derecho a la negociación colectiva, artículos 7 y 28 (referido al 37), pero también el derecho a la igualdad (artículo 14 de la Constitución).

Documento con las demandas interpuestas

Rueda de prensa

El jueves 16 de diciembre, se han concentrado los delegados de personal del Ayuntamiento de Toledo.

El motivo de dicha concentración, que se irá repitiendo todos los jueves a la misma hora e incrementándose paulatinamente al resto del personal del Ayuntamiento, es el incumplimiento de los Acuerdos alcanzados en la Mesa General de Negociación y la falta de diálogo con el actual equipo de Gobierno, que dilata en el tiempo el cumplimiento de dichos acuerdos, así como que no convoca la Mesa General de Negociación para adecuar el Acuerdo Marco a la normativa vigente.

Delegados de UGT

UGT y CCOO convocan movilizaciones el 15 y 18 de diciembre por la recuperación de derechos y la defensa del Estado del Bienestar

UGT y CCOO han convocado los días 15 y 18 de diciembre numerosas asambleas, concentraciones y manifestaciones en todo el territorio nacional con el objetivo de revertir la reforma laboral, evitar la congelación de las pensiones para 2011 y recuperar el acuerdo de los empleados públicos de 2009. Ambas organizaciones quieren que el Gobierno rectifique y propiciar un proceso de cambios en la política económica y social que impulse un crecimiento sostenible, equilibrado y duradero.

UGT y CCOO han convocado numerosas movilizaciones los días 15 y 18 de diciembre en todo el territorio español con el objetivo de hacer rectificar al Gobierno y generar un proceso de cambios en su política económica y social, con el lema “La movilización continúa. Recuperar derechos y defender el Estado Social”.

Con diferentes asambleas, concentraciones y manifestaciones, ambos sindicatos emplazan al Gobierno a una negociación que dé como fruto la reversión de la reforma laboral, evitar la congelación de las pensiones para 2011 y recuperar el Acuerdo con los empleados públicos de septiembre de 2009, garantizando la protección de las personas, impulsando la actividad económica generadora de empleo y favorecedora del prioritario y urgente cambio en el modelo productivo que impulse un crecimiento sostenible, equilibrado y duradero.

UGT y CCOO consideran que el diálogo y la negociación deben servir para reforzar los sistemas de protección social y fortalecer el papel de la negociación colectiva, que son los elementos centrales de la propuesta sindical.
 

UGT PARTICIPO EN LAS JORNADAS DE LA ASOCIACION ESTATAL DE ESTUDIANTES DE ENFERMERIA CELEBRADAS EN TOLEDO

El pasado día 8 de Diciembre la Federación de Servicios de UGT asistió invitada a las Jornadas Estatales de Estudiantes de Enfermería, celebradas en Toledo.

UGT estuvo representada por Pilar Navarro Barrios, Secretaria Federal de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia; Carmen Campoy Herrera, Secretaria General de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Castilla-La Mancha y Mª Francisca Sardón Rodríguez Secretaria Regional de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de Castilla-La Mancha.          

           

Desde UGT, agradecemos la invitación de este colectivo de estudiantes, que serán  futuros profesionales de la sanidad y hacemos una valoración muy positiva de dicho encuentro, pues nos permitió conocer de primera mano las inquietudes de estos estudiantes de enfermería y la visión  y expectativas que tienen de su profesión.   

           

Desde UGT a traves de la Secretaria Federal del Sector se nos brindo la oportunidad, en el marco mas adecuado, de exponer la concepción que este sindicato tiene de la   profesión de enfermera/o, una visión global en sus tres vertientes, la asistencial, docente e investigadora y el apoyo y  la respuesta que UGT como sindicato de clases puede proporcionar a este colectivo.   

DESAPARICIÓN DE LA UNIDAD GEAS EN CASTILLA-LA MANCHA

En  Castilla- La Mancha, igual que en todas las Comunidades Autónomas del territorio español tenemos un Grupo Especial de Actividades Subacuáticas conocido por GEAS que es una unidad perteneciente a la Guardia Civil.

La actividad de los GEAS va desde la búsqueda y localización de personas desaparecidas o recuperación de cadáveres en ríos, seguridad en pruebas deportivas de vela, buceo o piragüismo, recuperación de un densímetro nuclear en pantanos, participación en maniobras europeas, sin olvidar la importancia de los servicios preventivos que se realizan diariamente para la seguridad de las estructuras de pantanos, presas, ríos, etc.

Recientemente se ha conocido la noticia de la supresión de la unidad GEAS en nuestra comunidad y el traslado de sus componentes a la comunidad de Madrid. Uno de los puntos esgrimidos en esta decisión ha sido la mejora de las comunicaciones en nuestra región. Creemos erróneo este punto de vista dado que es un servicio destinado a nuestra comunidad y sólo dependiente de las comunidades vecinas en caso de que fuese necesario un mayor apoyo.

       Esta decisión dejaría a nuestra comunidad como la única de todo el territorio nacional sin unidad GEAS, indispensable por los servicios que presta. Su traslado a la comunidad de Madrid sería un varapalo al trabajo y la gestión que está realizado esta comunidad en reducir los tiempos de reacción en situaciones de emergencia a través del 112. Este hecho nos llevaría además a la situación de solicitar un servicio, que hoy es nuestro, cuando se necesitase perdiendo además la labor preventiva que se viene realizando

Rueda de prensa UGT gana el recurso Administrativo presentado contra las resoluciones de la Comisión de Seguimiento del Plan Concilia de la JCCM

El sindicato insta a la Administración a que reabra la Mesa General de Negociación.


El tiempo y los tribunales dan la razón a UGT sobre el exceso de funciones de la Comisión de Seguimiento del Plan Concilia de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha que afecta a todos los empleados públicos de esta Administración.


Tras varios meses de negociación, en la que UGT participó activamente, aportando la gran mayoría de las mejoras que incluye el documento, este sindicato tomó la decisión de no firmar el plan Concilia, ya que no recogía aspectos esenciales para poder facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.


Finalmente el acuerdo sólo fue firmado por CCOO y la propia Administración, creando una Comisión de Seguimiento con funciones meramente interpretativas.


Dicha Comisión, en lugar de interpretar el acuerdo, está negociando nuevos extremos que, en muchos casos son los que UGT solicitó durante la negociación, es decir, las supuestas“interpretaciones” que ahora está aprobando dicha comisión son las que UGT propuso en su borrador y que ahora nos preguntamos por qué no fueron aceptadas.


También es cierto que algunas medidas adoptadas por la comisión son más restrictivas que las recogidas en el documento e incluso en la legislación vigente.


En otras palabras, la Comisión de Seguimiento no interpreta, se dedica variar el texto original, excediéndose claramente en sus funciones.


Quizás, esta intención de modificar el texto ya estaba en la mente de alguna de las partes firmantes, como así reconoce el sindicato que avaló este plan en sus hojas informativas, admitiendo la posibilidad de “ir avanzando en la ampliación de derechos”.


Sólo con esta afirmación ya admiten que lo firmaron a sabiendas de que más tarde deberían mejorarlo, coincidiendo dichas mejoras con las propuestas de UGT planteó en la mesa.


Por todo esto, la Federación de Servicios públicos de UGT con fecha 5 de febrero de 2010 presentó
recurso Contencioso Administrativo por vulneración de derechos fundamentales, ya que la comisión de Seguimiento está quebrantando el derecho a la negociación que tiene cualquier sindicato con representación en la Mesa General de Negociación.


Así, UGT reitera la necesidad de la urgente reapertura de la Mesa General de Negociación del Plan Concilia para retomar, y en su caso, introducir, previa negociación con todos los agentes sindicales, los aspectos que se considere se hubieran omitido al ser aprobado, y que todas las mejoras introducidas en el texto se hagan de una forma legal para conseguir un verdadero Plan Concilia que cubra las necesidades de todos los empleados y empleadas de esta Administración, y que no sea una Comisión excedida en sus funciones quien tenga en sus manos nuestros derechos.