DESAPARICIÓN DE LA UNIDAD GEAS EN CASTILLA-LA MANCHA

En  Castilla- La Mancha, igual que en todas las Comunidades Autónomas del territorio español tenemos un Grupo Especial de Actividades Subacuáticas conocido por GEAS que es una unidad perteneciente a la Guardia Civil.

La actividad de los GEAS va desde la búsqueda y localización de personas desaparecidas o recuperación de cadáveres en ríos, seguridad en pruebas deportivas de vela, buceo o piragüismo, recuperación de un densímetro nuclear en pantanos, participación en maniobras europeas, sin olvidar la importancia de los servicios preventivos que se realizan diariamente para la seguridad de las estructuras de pantanos, presas, ríos, etc.

Recientemente se ha conocido la noticia de la supresión de la unidad GEAS en nuestra comunidad y el traslado de sus componentes a la comunidad de Madrid. Uno de los puntos esgrimidos en esta decisión ha sido la mejora de las comunicaciones en nuestra región. Creemos erróneo este punto de vista dado que es un servicio destinado a nuestra comunidad y sólo dependiente de las comunidades vecinas en caso de que fuese necesario un mayor apoyo.

       Esta decisión dejaría a nuestra comunidad como la única de todo el territorio nacional sin unidad GEAS, indispensable por los servicios que presta. Su traslado a la comunidad de Madrid sería un varapalo al trabajo y la gestión que está realizado esta comunidad en reducir los tiempos de reacción en situaciones de emergencia a través del 112. Este hecho nos llevaría además a la situación de solicitar un servicio, que hoy es nuestro, cuando se necesitase perdiendo además la labor preventiva que se viene realizando

Rueda de prensa UGT gana el recurso Administrativo presentado contra las resoluciones de la Comisión de Seguimiento del Plan Concilia de la JCCM

El sindicato insta a la Administración a que reabra la Mesa General de Negociación.


El tiempo y los tribunales dan la razón a UGT sobre el exceso de funciones de la Comisión de Seguimiento del Plan Concilia de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha que afecta a todos los empleados públicos de esta Administración.


Tras varios meses de negociación, en la que UGT participó activamente, aportando la gran mayoría de las mejoras que incluye el documento, este sindicato tomó la decisión de no firmar el plan Concilia, ya que no recogía aspectos esenciales para poder facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.


Finalmente el acuerdo sólo fue firmado por CCOO y la propia Administración, creando una Comisión de Seguimiento con funciones meramente interpretativas.


Dicha Comisión, en lugar de interpretar el acuerdo, está negociando nuevos extremos que, en muchos casos son los que UGT solicitó durante la negociación, es decir, las supuestas“interpretaciones” que ahora está aprobando dicha comisión son las que UGT propuso en su borrador y que ahora nos preguntamos por qué no fueron aceptadas.


También es cierto que algunas medidas adoptadas por la comisión son más restrictivas que las recogidas en el documento e incluso en la legislación vigente.


En otras palabras, la Comisión de Seguimiento no interpreta, se dedica variar el texto original, excediéndose claramente en sus funciones.


Quizás, esta intención de modificar el texto ya estaba en la mente de alguna de las partes firmantes, como así reconoce el sindicato que avaló este plan en sus hojas informativas, admitiendo la posibilidad de “ir avanzando en la ampliación de derechos”.


Sólo con esta afirmación ya admiten que lo firmaron a sabiendas de que más tarde deberían mejorarlo, coincidiendo dichas mejoras con las propuestas de UGT planteó en la mesa.


Por todo esto, la Federación de Servicios públicos de UGT con fecha 5 de febrero de 2010 presentó
recurso Contencioso Administrativo por vulneración de derechos fundamentales, ya que la comisión de Seguimiento está quebrantando el derecho a la negociación que tiene cualquier sindicato con representación en la Mesa General de Negociación.


Así, UGT reitera la necesidad de la urgente reapertura de la Mesa General de Negociación del Plan Concilia para retomar, y en su caso, introducir, previa negociación con todos los agentes sindicales, los aspectos que se considere se hubieran omitido al ser aprobado, y que todas las mejoras introducidas en el texto se hagan de una forma legal para conseguir un verdadero Plan Concilia que cubra las necesidades de todos los empleados y empleadas de esta Administración, y que no sea una Comisión excedida en sus funciones quien tenga en sus manos nuestros derechos.