viernes, 23 de diciembre de 2011

UGT-FSP Solicita que la Administración haga frente a los pagos del sector Socio-Sanitario

                                                           Sr. D. José Ignacio Echaniz Salgado

                                                       Consejero de Sanidad y Asuntos Sociales

               
EN DEFENSA DEL ESTADO DEL BIENESTAR Y DEL SISTEMA DE SERVICIOS SOCIALES. 


Los Servicios Sociales son un derecho de los ciudadanos. El derecho a los Servicios Sociales, forma parte de nuestro legítimo patrimonio de Bienestar Social.  Debemos garantizar el acceso a los Servicios Sociales Básicos como un derecho de la  ciudadanía que hay que asegurar a todos los hombres y mujeres, para lograr la igualdad de oportunidades y evitar los procesos de exclusión social. Concebimos los derechos sociales como un derecho subjetivo de todos los ciudadanos y ciudadanas y no como algo graciable. 

        Luchamos por la universalización del derecho a las prestaciones básicas del Sistema de Servicios Sociales, sin olvidar que tan fundamental es el reconocimiento legislativo de la universalidad de derechos, como hacerlos efectivos, lo que exige el cumplimiento  en prestaciones concretas y en una red suficiente de equipamientos sociales.      
 Es necesario el compromiso de la Administración en la consecución de una financiación estable que garantice las prestaciones básicas del Sistema de Servicios Sociales. Consideramos que este Sistema debe sustentarse en la responsabilidad pública, como garante de los derechos de los ciudadanos,  haciendo especial hincapié en el acceso a sus servicios, en la gestión de las prestaciones básicas y en el proceso de planificación.  Dicha responsabilidad pública implica, también, garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios prestados por las entidades privadas, lo que significa ejercer un estricto control de los servicios financiados con recursos públicos y una adecuada revisión que  garantice el correcto funcionamiento de todos los centros y servicios del Sistema.

 La participación y el compromiso social exigen la responsabilidad de las Administraciones en la respuesta pública ante las necesidades de la ciudadanía. Defendemos los Servicios Sociales como un Sistema Público de Protección Social dirigido al conjunto de los ciudadanos con el fin de facilitar el acceso al resto de los Sistemas de Protección Social, procurar las condiciones adecuadas para las relaciones de convivencia, tanto en el ámbito familiar como social y de esta forma impedir la exclusión social.    

        Es preciso responder a las necesidades individuales o familiares que estas situaciones generan en las condiciones de vida de quienes las padecen. Estas respuestas deben ir dirigidas a garantizar la subsistencia y a facilitar los procesos de incorporación a la sociedad con absoluto respeto a la identidad personal y capacidades.       


Debemos garantizar el acceso de todos los ciudadanos al sistema público, así como una intervención social de calidad, preventiva y comunitaria. 
        
 Para atender a todos estos servicios es necesario contar con un número de profesionales acorde a las necesidades, que garanticen una atención de calidad.  Por todo esto, recordamos que el bien más preciado de una empresa son sus trabajadores, éste es el activo más importante y son ellos los que día tras día, con su trabajo y profesionalidad garantizan el mantenimiento de estas prestaciones.

Con este escrito denunciamos públicamente el estado de precariedad laboral en que se encuentran los profesionales del sector sociosanitario de  de Castilla La Mancha que, a pesar de su grave situación económica debido al impago de nóminas siguen cumpliendo escrupulosamente con su responsabilidad, a pesar de la gran carga emocional que esto conlleva.

Solicitamos a la Administración que de forma inmediata asuma su responsabilidad haciendo frente a los impagos que vienen produciéndose desde hace meses en el Sector Sociosanitario y de la Dependencia.
                 
        
         


                                                Federación de Servicios Públicos de UGT
                                                             Castilla- La Mancha



RESOLUCION DEL III COMITÉ REGIONAL DE LA FEDERACION DE SERVICIOS PUBLICOS DE UGT EN CASTILLA LA MANCHA

                                                                               
RESOLUCION DEL III COMITÉ REGIONAL DE LA FEDERACION DE SERVICIOS PUBLICOS DE UGT EN CASTILLA LA MANCHA

            El III Comité Regional de la Federación de Servicios Públicos-UGT Castilla La Mancha, ante la imposición de las medidas anunciadas por la Presidenta de la Comunidad Autónoma, en su Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos en Castilla La Mancha, segundo desde su mandato, las cuales suponen:

  • Destrucción de los Servicios Públicos. Por la reducción de empleados públicos que garantizan el servicio, la demanda, las necesidades y derechos de la ciudadanía.
  • Atentado al Estado del Bienestar en nuestra Región, al derecho a la atención a las personas en situación de Dependencia y exclusión social, a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, desvío de la atención a los estudiantes de la Educación Pública en favor de la Educación Privada y Concertada.
  • Deterioro de los Servicios Sanitarios que reciben los castellanos-manchegos, eliminando las garantías de la prestación de los servicios por empleados públicos, mediante privatizaciones de la Sanidad que darán paso al beneficio privado en detrimento de la prestación del servicio sanitario al paciente.
  • Reducción del número de efectivos de trabajadores de las Administración de la Junta de Comunidades. El aumento de la jornada laboral supondrá la destrucción de empleo, reduciendo a su vez el tiempo necesario para la atención al ciudadano/a. Hemos de recordar su frase: “trabajo, trabajo, trabajo”.
  • Recortando las retribuciones especificas de los puestos de trabajo, haciendo una vez más, culpables a los empleados públicos de la situación económica de la Junta de Comunidades, castigando a los profesionales por ser empleados públicos.
  • Retrotrayendo los derechos de los trabajadores en caso de Incapacidad Transitoria (IT) a los tiempos del Fuero del Trabajo, culpabilizando con ello a los empleados públicos de las dolencias que padezcan.
  • Vulnerando el derecho constitucional a la negociación colectiva, eliminando la participación institucional de la Organizaciones Sindicales, para con ello seguir haciendo políticas en contra de los derechos de los trabajadores y trabajadoras que tanto tiempo y lucha ha costado conseguir.
  • Estas medidas no mejoran ni la eficacia, ni la eficiencia de los servicios públicos, al contrario perjudicaran a los ciudadanos y ciudadanas de Castilla La Mancha.
  • Efectivamente el Plan impuesto por la Presidenta, una vez aplicada sus medidas y reducciones será un plan Básico que por ser tan Básico no garantizara de ninguna manera los Servicios Sociales.
  • Recordamos igualmente la frase “Los Servicios Sociales y la Sanidad no se tocara””

Por ello el III Comité Regional en aras de preservar y garantizar los Servicios Sociales, el Estado de Bienestar en nuestra región, reclamamos a la Presidenta de Castilla-La Mancha, retire inmediatamente el plan, convocando a los agentes sociales a fin de buscar medidas serias y eficaces que sirvan para garantizar el Estado de Bienestar, Los Servicios Sociales y Sanitarios y la Educación, todo ello dentro del principio constitucional de la negociación colectiva y la participación institucional.

      En Toledo a 13 de diciembre de 2011

miércoles, 30 de noviembre de 2011

PREOCUPANTE CESE DE INTERINOS EN LA JCCM

NOTA DE PRENSA CONJUNTA UGT, CCOO Y STAS:

Durante los últimos meses estamos viviendo una situación preocupante en la JCCM, debido a la falta de personal en las distintas unidades y servicios de esta administración.

Ya hemos denunciado repetidamente el cese de interinos, la falta de cobertura de vacantes e incluso amortizaciones de plazas, lo que produce un grave perjuicio en el normal desarrollo del trabajo.

Además, tras la publicación del concurso General de Méritos están siendo despedidos muchos interinos  lo que puede conducir a posibles amortizaciones de plazas.

Debemos aclarar que el concurso de traslados es algo inherente a las administraciones públicas y  que las propias organizaciones sindicales lo fomentan e incluso piden que sean convocados más asiduamente.

El problema por tanto, no viene suscitado por el concurso de traslados, ya que concurso hay habitualmente, El problema surge cuando no se cubre o se amortiza la vacante que deja el funcionario al tomar posesión de su nueva plaza.

A fecha de hoy se han producido unos 400 ceses que pueden llegar durante estos días a 600.

Actualmente, el deterioro en los diferentes servicios es tal, que llega un momento en el que no se puede realizar el trabajo  encomendado, y si se realiza es gracias al desmesurado esfuerzo de los trabajadores.
Entendemos el entorno de crisis en el que vivimos y somos conscientes del esfuerzo que tenemos que realizar entre todos, pero es inadmisible que sea consta del funcionamiento de los servicios públicos, ya que este funcionamiento afecta a todos los ciudadanos, que van a sentir una disminución drástica en la calidad de los servicios recibidos.

Por lo expuesto, denunciamos la falta personal en la Administración Pública Regional y la injusticia producida en el recorte ya que desvirtúa el empleo público en esta comunidad autónoma.

Solicitamos, por tanto,  información real de los ceses que se están produciendo, los motivos por los que no se están cubriendo las vacantes generadas por el concurso, así como los motivos de amortización de plazas.

Por otro lado, hacemos un llamamiento al resto de organizaciones sindicales y a los propios empleados públicos para que denuncien los hechos que se están produciendo y que tanto están afectando a los empleados públicos y a los ciudadanos de esta región.




lunes, 28 de noviembre de 2011

25 de Noviembre. CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

Manifiesto conjunto Conta la Violencia de Género


Manifiesto por la Defensa de los Servivios Sociales

Toledo, 12 de noviembre de 2011

MANIFIESTO POR LA DEFENSA DEL SISTEMA PÚBLICO DE
SERVICIOS SOCIALES EN CASTILLA-LA MANCHA

La situación actual de impago de los convenios por parte de la Junta de Comunidades está generando una situación de desprotección en personas, familias y colectivos que dependen de la actuación de las y los profesionales de los Servicios Sociales que se hace insostenible.

Mancomunidades, Ayuntamientos, asociaciones y ONGs no pueden adelantar indefinidamente el dinero que la Junta de Comunidades debía haber ingresado en su totalidad a fecha 30 de junio. Centros cerrados o a punto de hacerlo, recursos perdidos, imposibilidad desplazamientos para la atención de las personas en los municipios más pequeños. Este es el panorama que la falta de financiación genera. Pero detrás de esto se encuentran, no lo
olvidemos, personas y familias concretas, que necesitan estos servicios. El Estado Social es un sistema que se propone fortalecer servicios y garantizar derechos considerados esenciales para mantener el nivel de vida necesario para participar como miembro pleno en la sociedad.
Si estamos en un Estado Social, es precisamente en épocas de crisis económicas cuando el Estado debe proteger a los más débiles de las consecuencias de estas crisis, precisamente para no establecer dos tipos de ciudadanía dependiendo del poder adquisitivo de bienes y servicios de cada persona, familia o colectivo. Los recortes que las distintas administraciones
vienen haciendo y amenazan con endurecer en prestaciones y recursos sociales (incluidos los de personal) no son propios de un Estado Social. Se podrá recortar de otras partidas presupuestarias, seguro, pero cuando hay cada vez más personas sufriendo situaciones de carencia, de exclusión, dificultades de integración y de acceso a los servicios normalizados, el sistema que atiende a estas personas, familias y colectivos debe ser reforzado y no mutilado. Y ese sistema no es otro que el sistema público de servicios sociales.
No es una cuestión sin importancia que hasta los propios políticos responsables de las políticas sociales hablen de “gasto” cuando se refieren a
juntan los presupuestos de sanidad, educación y servicios sociales con demasiada frecuencia. De esta manera, una sola cifra da la sensación de un esfuerzo enorme, ya que esta cifra necesariamente tiene que ser grande. Si de esta cifra quitamos los presupuestos de los sistemas educativo y sanitario, nos da la idea real del peso que aún tiene en nuestra sociedad el sistema de los servicios sociales (los que deben garantizar los derechos que se suponen en un Estado Social para quienes tienen más dificultad para disfrutarlos). Nos
intentan engañar con las cifras. No nos dejemos engañar. El Sistema Público es el único que garantiza la universalidad de los derechos, la igualdad de acceso y de trato, la no discriminación por razón de posición social, clase social o estrato de cada persona. Cada vez que un recurso se privatiza de una u otra manera, estamos perdiendo garantías del cumplimiento de los derechos fundamentales como ciudadanas y ciudadanos. Por otra parte, el Sistema Público es el único que garantiza no sólo que no se dejen de prestar los servicios (sobre todo al no ser considerados económicamente rentables), sino que es garante de la calidad de los mismos. Habrá que mejorar el funcionamiento de las Administraciones Públicas para que este nivel de calidad sea cada vez mayor y siempre aceptable, optimizando recursos y prestaciones sociales.


Las y los profesionales de los Servicios Sociales Públicos reclamamos no sólo que la Junta de Comunidades se ponga al corriente de pagos de los convenios firmados para este año, sino el firme compromiso no sólo de mantener, sino de aumentar la dotación presupuestaria para el año que viene y los siguientes para poder atender las situaciones de necesidad y exclusión que la crisis económica está generando. Exigimos dignidad en el trato que recibimos como profesionales, ya que el hecho de no disponer de recursos materiales y humanos suficientes hace que nos hayamos resignado a trabajar con recursos insuficientes y servicios mínimos, cuando no por debajo de estos mínimos, convirtiendo esto en habitual. Queremos, en definitiva, frenar el
“lo social” y de “inversiones” cuando se refieren a otras cuestiones. No es baladí que el AVE sea una inversión y un Centro Social sea un gasto. Si alguna vez se especifica en los medios de comunicación y en los discursos qué es el gasto social, de qué se compone ese gasto, vemos cómo en un mismo saco sedesmantelamiento y privatización que de los Servicios Sociales Públicos se viene haciendo en los últimos años y recuperar como elemento fundamental la defensa de los derechos de aquellos que no pueden defenderse por si mismos, ya sea por falta de autonomía, de recursos económicos o por razones de exclusión y marginación social.

miércoles, 5 de octubre de 2011

Defendamos el EMPLEO y el estado de BIENESTAR.

El miércoles día 28 de Septiembre se celebró en Toledo una Asamblea informativa donde se presentó la campaña “Defendamos el EMPLEO y el estado de BIENESTAR”
La presentación corrió a cargo de nuestra Secretaria General de la FSP-CLM  Mª Carmen Campoy Herrera, el Secretario General de FETE-UGT Lorenzo Prado Cárdenas y con Almudena Fontecha López Secretaria de Igualdad de la Comisión Ejecutiva Confederal de la UGT.
En el transcurso del acto se informó de diversas materias que en resumen se recogen en el argumentarlo general de la campaña que podéis leer a continuación:

“Por el diálogo social, la negociación colectiva, la defensa del empleo en un nuevo modelo productivo, el fortalecimiento del Estado de Bienestar y los servicios esenciales para la comunidad”

LA SALIDA DE LA CRISIS
La salida de la crisis económica no debe realizarse incrementando las desigualdades sociales, deteriorando las prestaciones sociales básicas, y socavando los cimientos del Estado de Bienestar. Las políticas de estricto ajuste en el gasto para el recorte del déficit público no garantizan la cohesión social, la cohesión territorial, ni modelan un sistema productivo basado en el empleo de calidad y derechos.

Recuperación económica y creación de empleo
La crisis económica no ha afectado a todos por igual, ni a todas las fuentes de renta con la misma intensidad, ni todos los ciudadanos y todas las empresas contribuyen al sostenimiento de los gastos públicos con arreglo a su capacidad económica. La crisis económica ha agravado las desigualdades sociales y sin recursos suficientes los poderes públicos no pueden desarrollar una asignación equitativa de los recursos públicos que redunde en el progreso social y económico y que garantice la asistencia y las prestaciones sociales para las situaciones de necesidad.






Políticas públicas: reforma fiscal y de la financiación a través del incremento de los ingresos públicos y del crédito

Se impone una revisión del sistema fiscal conforme a los principios de igualdad y progresividad, y una decidida actuación de los poderes públicos en la lucha contra la economía sumergida y el fraude fiscal.

Cambio de modelo productivo
El crecimiento económico en la última fase expansiva de la economía española  ha sido la de un gigante con pies de barro. La apuesta por la competencia de nuestros productos y actividades se ha basado en bajos salarios y en actividades productivas de escaso valor añadido, así como en el empleo de mano de obra de escasa cualificación El mercado inmobiliario sobredimensionado y el auge del sector de la construcción fueron paradigmas de este modelo económico. Se optó por esa vía porque a corto plazo ha proporcionado ingentes beneficios a empresas, inversores, entidades

Impulso al empleo
La UGT valora positivamente las reformas emprendidas en materia de políticas activas de empleo conforme al Acuerdo Social y Económico, pero el acierto de estas políticas va a depender no sólo de las modificaciones introducidas en el Acuerdo, sino del fortalecimiento de los Servicios Públicos de Empleo, y en particular del incremento de los empleados públicos de estos servicios conforme a las ratios de atención a las personas desempleadas de media en la Unión Europea



Pensiones
La reforma emprendida gracias al Acuerdo Social y Económico ha permitido afianzar nuestro Sistema Público de Pensiones, como pilar básico del sistema de protección social en España, preservándolo tanto de los vaivenes políticos que pretendían su instrumentación como factor de ajuste económico frente a la crisis, como de los defensores de su privatización

Servicios sociales y protección a la dependencia
UGT demanda un correcto desarrollo e implantación de la Ley de Dependencia para hacer efectivo un sistema de servicios de calidad, garantizando la dignificación de este empleo, para que el derecho de atención y cuidados que reciban los ciudadanos respondan a los principios de la ley: el carácter público de las prestaciones del Sistema, la prevalencia de los servicios sobre las prestaciones económicas, la universalidad en el acceso a las prestaciones en condiciones de igualdad, calidad, y sostenibilidad.

Cobertura por desempleo
El incremento del número de personas en paro de larga duración nos debe poner en alerta sobre la necesidad de ampliar los mecanismos de protección social. La disminución progresiva de la tasa de cobertura es otra pista que aconseja la aprobación inmediata de medidas que permitan la recualificación profesional y la obtención de ayudas económicas a quienes hubieran agotado su protección por desempleo.
Servicios esenciales como garantía de los derechos de los ciudadanos
UGT, en sintonía con el sindicalismo internacional y europeo, como se acredita con el apoyo a la campaña mundial en defensa de los servicios públicos de calidad (Carta de Ginebra aprobada por el Consejo Global Unions, de 24 de enero de 2011) otorga una especial importancia a los servicios públicos como exponentes de solidaridad y expresión del interés general. Considera que la garantía de igualdad de acceso a unos servicios públicos eficaces constituye una de las obligaciones irrenunciables que los Estados democráticos deben de propiciar desde un sector público fuerte y estratégico. Por ello, rechaza las privatizaciones generalizadas y unilaterales de los servicios públicos que debilitan la calidad, propician la descohesión social y producen pérdidas de garantías de universalidad por una inadecuada regulación, al pasar la provisión de servicios de manos públicas a privadas, sin las garantías completas de prestación de un servicio no discriminatorio.

Educación
El acceso a la educación, así como el incremento de la calidad y de la equidad educativa y el impulso a la innovación, confluyen hacia la construcción de bases permanentes para un nuevo modelo productivo donde el desarrollo económico, social, medioambiental y cultural equilibrado, sostenido e integral asegure la reducción de la pobreza y las desigualdades, el fortalecimiento de la democracia y la ciudadanía social, avanzando hacia la cohesión e inclusión social, en definitiva hacer posible una sociedad libre, justa e igualitaria.


Sanidad
La organización de la protección a la salud del SNS está caracterizada por la naturaleza no contributiva de las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria de la Seguridad Social, conformando un modelo sanitario fundamentado en los principios de universalidad, equidad, participación y la concepción integral del sistema, en el que la política sanitaria deberá estar orientada hacia la superación de los desequilibrios territoriales y sociales.

Diálogo social
Para UGT se equivocan quienes creen que la solución está en recortar derechos, empobrecer a la ciudadanía y hacer más fuertes a los poderosos. Esta no es la senda para recuperar el empleo, nuestra economía y la necesaria confianza de los mercados. Sólo sirve para profundizar en las desigualdades y para hacer que sigan pagando los más débiles las consecuencias de una crisis que no han provocado. Puesto que tenemos la firme convicción de que el mejor camino para salir de esta situación es el DIÁLOGO y la CONCERTACIÓN en todos los ámbitos –desde el estatal y autonómico hasta el de empresa.

Defensa de los derechos de los trabajadores

UGT sostiene que situar el trabajo decente como valor central de la economía sigue siendo el desafío frente a la dictadura de las finanzas y supone aunar esfuerzos para situar en la cima de las prioridades, el mantenimiento y creación de empleo de calidad, estable y con derechos, en un mercado de trabajo libre de desigualdades y que otorgue las mismas oportunidades a todos los trabajadores con independencia de aquellas características que les pueden hacer más vulnerables.



viernes, 30 de septiembre de 2011

UGT anima a «reconquistar» los derechos que «se van perdiendo»




SLH
La secretaria general de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT, Carmen Campoy, ha animado a los castellano-manchegos a «reconquistar los derechos que poco a poco se han ido perdiendo» y ha exigido al Gobierno regional información «clara y rigurosa» sobre cómo afectará el Plan de Garantías de los Servicios Sociales Básicos a la sanidad pública en Castilla-La Mancha.
Campoy, acompañada del secretario general de la FETE-UGT, Lorenzo Prado, ha criticado la aplicación del citado Plan y ha querido saber «quién ha definido cuáles son esos servicios básicos», al tiempo que ha aclarado que su sindicato «no va a permitir que el Estado del Bienestar desaparezca». A su juicio, la sanidad debe seguir en manos de los gobiernos; por ello, ha pedido explicaciones sobre las declaraciones de algunos miembros del Gobierno en cuanto a la posibilidad de vender o arrendar centros sanitarios de la Región.
«Hay voces que dicen que la sanidad no está en venta, claro que no lo está, pero este Gobierno no nos está tranquilizando, no nos está diciendo que va a ocurrir con la sanidad y necesitamos saberlo. Necesitamos saber si de verdad lo que se nos presenta en este plan como una operación que se denomina ‘Venta con arrendamiento y posterior derecho de compra’ va a ocurrir con los hospitales, con los centros sanitarios o de especialidad que hay en la Región», se cuestionó la dirigente sindicalista.
Asimismo, se preguntó que está ocurriendo con la Ley de Dependencia pues, hasta hace pocos meses, «éramos un ejemplo en España y, ahora, no hay dinero para pagar a los dependientes».
De igual modo, criticó la actitud de la patronal estatal de pretender reducir las subidas salariales pactadas con los sindicatos y aseguró que la Negociación Colectiva es la herramienta por excelencia de protección de los derechos de los trabajadores. Ironizó con el hecho de que la CEOE no permite ningún movimiento hasta pasadas las elecciones generales del día 20 de noviembre pero «el mundo no se puede paralizar porque haya elecciones. Los trabajadores tienen que seguir trabajando y haciendo frente a todos los gastos que tienen».
La Unión General de Trabajadores ha convocado para hoy, 29 de septiembre, una Asamblea regional en defensa del empleo y del Estado del Bienestar en la Sala Thalía, en Toledo, a las 19.00 horas. Bajo el lema ‘Defendamos el empleo y el Estado del Bienestar’, el sindicato ha puesto en marcha esta campaña para reclamar «impuestos justos, progresivos y para todos», una sanidad pública, universal y equitativa, el mantenimiento de los servicios y prestaciones sociales, una educación universal, gratuita e integradora y la creación de empleo y derechos laborales.  

martes, 20 de septiembre de 2011

UGT reclama “seriedad y compromiso con la región”

La secretaria general de FSP UGT en Castilla-La Mancha, Carmen Campoy, pidió ayer en Albacete “seriedad, rigor y compromiso con la comunidad”, ante el esfuero de los trabajadores por amntener los servicios a la ciudadanía, pese a los impagos en distintas instituciones. En este sentido, Campoy recordó la situación de ayuntamientos como el de Yeste, donde los trabajadores suman cinco meses sin cobrar, el de Férez o el de Caudete, con tres mensualidades adeudadas. Del mismo modo, recordó servicios sociosanitarios  de Albacete que “atienden a enfermos y que en un ejercicio de responsabilidad trabajan pese a los impagos”.
En este sentido, Carmen Campoy aseguró que “si en esta ciudad va a primar la creacción de empleo, vamos a crear empleo real yno prohibir la contratación de interinos, no es cuestión de ahorrar, sino de ser rigurosos y serios ocn los trabajadores”.

lunes, 29 de agosto de 2011

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE VALORIZA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES DE TOLEDO


El día 21 de Julio, se firmo el Convenio Colectivo para la recogida de Residuos Sólidos Urbanos y Limpieza viaria de la localidad de Toledo, de la empresa Valoriza Servicios Medioambientales (Anteriormente SUFI) dicho convenio ha concluido tras más de 18 meses de negociaciones y conflictos, en los cuales tras cambios de postura por parte de la patronal y de sus asesores, ante las expectativas de la reforma laboral y de la negociación colectiva, al fin se pudo firmar un acuerdo para regular las condiciones de los trabajadores de Valoriza.
Dicho convenio tiene una vigencia desde el año 2010 hasta final de año 2013, en el cual se ha mantenido la postura sindical de mantenimiento de poder adquisitivo, garantizando el IPC real cada uno de los años, así como el mantenimiento de los puestos de trabajo.
Dentro del plano social, se mantienen todas las garantías sociales que año a año se han ido consiguiendo en la negociación colectiva, cuestión esta que por parte de la empresa quería quitar (100 % IT, Promoción horizontal y Vertical, etc.), regulándose igualmente el Fondo de Ayuda Social para que llegue a más trabajadores, posibilitando así mismo la conversión de contratos a tiempo parcial a tiempo total o indefinidos.
La negociación del Convenio Colectivo que no ha estado exento de momentos de gran tensión, pasando por el Jurado Arbitral previa a la convocatoria de huelga durante la pasada semana santa.
Desde aquí felicitamos a los compañeros que han hecho posible la consecución de este convenio, máxime cuando los tiempos que corren no son los momentos mejores para la negociación colectiva, y a los trabajadores que han mantenido la confianza en sus representantes durante este periodo largo de tiempo.



jueves, 7 de julio de 2011

CLAUSURA EN LA RESIDENCIA DE LA TERCERA EDAD “VIRGEN DE LA OLIVA DE PANTOJA (TOLEDO) DE LOS CURSOS SOBRE “ATENCIÓN SOCIO-SANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES

El pasado día 27 de junio, Foro de Formación y Ediciones, hizo entrega en la residencia de la tercera edad Virgen de la Oliva, de los diplomas pertenecientes a dos módulos formativos correspondientes al Certificado de Profesionalidad “Atención socio-sanitaria a personas dependientes en instituciones”. En total se ha formado a 34 alumnas que han conseguido la acreditación parcial de dicho Certificado de Profesionalidad.
El acto contó con la presencia del Secretario de Formación Regional de FSP-UGT, así como la del director de la residencia.
Estos módulos corresponden a la formación de oferta dirigida preferentemente para trabajadores ocupados del SEPECAM, cofinanciadas por el FSE.

lunes, 20 de junio de 2011

UGT pide la acreditación de competencias para el sector público con «rigor»

Debe primar el rigor técnico, la fiabilidad y la objetividad en la acreditación de competencias profesionales para que se le reconozcan las competencias, pudea obtener títulos y que pueda convalidar materias y hacer estudios de mayor nivel. La secretaria regional de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Carmen Campoy, lamentaba que el 60 por ciento de la población activa no cuenta con una acreditación reconocida de la cualificación profesional, una situación «muy grave» que necesita ser cambiada.
La formación organizó un curso precisamente para que los trabajadores tengan las referencias para acudir a esa acreditación de competencias, y mejorar sus posibilidades de cara al mercado laboral, también en las administraciones públicas.
Una base que ya está en marcha y una negociación que cuenta con ampliar el espectro a otros colectivos, hasta «2.000 unidadesd e competencia que baraja el Ministerio, según informó el secretario nacional de Formación de UGT, Secstián Pacheco.

Una decisión que no ayuda
La intención de seguir mejorando las posibilidades de promoción de los empleados públicos recibió el martes un duro golpe con la sentencia del Tribunal Constitucional (TC) que estima legal el recorte que realizó el Gobierno al salario de los empleados públicos, en mayo de 2010.
Este hecho llevará a la organización sindical a interponer un recurso en el Tribunal Internacional de Derechos Humanos de Estrasburgo, por considerar que la decisión, como ya dictara el Supremo, vulnera la legalidad al omitir el rango que otorga lo convenido en negociación con los trabajadores.
Sobre el expediente de regulación de empleo que el sindicato CCOO presentó para su Fundación de Empleo, y a preguntas de la prensa, Carmen Campoy manifestó que en el caso de UGT, existen partes que se tenían que haber pagado y que no han llegado para programas formativos, pero descartan de momento la posibilidad de tomar decisiones de ese calibre en la organización.

(Fuente La Tribuna de Toledo)

lunes, 13 de junio de 2011

UGT gana las elecciones en el Ayuntamiento de Toledo por el respaldo de los trabajadores a la labor realizada en el Comité de Empresa.

Con este resultado UGT es el sindicato con más delegados entre el  personal laboral y funcionario del consistorio UGT gana las elecciones en el Ayuntamiento de Toledo por el respaldo de los trabajadores a la labor realizada en el Comité de Empresa Toledo, 9 de junio de 2011. 


UGT se impone en las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Toledo con un resultado de seis (6) delegados de un total de 13. El sindicato sale reforzado en los últimos comicios en el Consistorio de Toledo, gracias a la labor realizada por los miembros del Comité de Empresa, guiada en la búsqueda de la mejora de las condiciones laborales de sus compañeros. 


UGT ha obtenido el respaldo mayoritario de los cerca de 500 trabajadores que concurrían a las urnas en dos colegios electorales, siendo en ambos claramente el sindicato más votado. Así, de los dos (2) delegados que se elegían para el colectivo de Técnicos, UGT ha conseguido uno (1), y en el de Especialistas cinco (5) de un total de 11. 


Estos resultados han experimentado un salto cualitativo con respecto a las anteriores elecciones, 
con lo que UGT se consolida como la primera fuerza sindical en el Ayuntamiento de Toledo.

viernes, 10 de junio de 2011

DISTINCIÓN AL SECRETARIO GENERAL DE FSP-UGT PUERTOLLANO.


El Secretario General de la FSP-UGT de Puertollano, Ezequiel Aparicio, ha sido condecorado en el acto de clausura de los Cursos Selectivos de Formación de Policias Locales, presidido por el Consejero de Presidencia y Admón. Públicas D. Santiago Moreno González, con una medalla por sus treinta años al servicio de los ciudadanos.

Desde la Federación de Servicios Públicos de Castilla-la Mancha  y en nombre de todos los compañeros de la Unión General de Trabajadores, queremos darle la enhorabuena por tan alta distinción en reconocimiento a su encomiable labor.

miércoles, 4 de mayo de 2011

(DES)IGUALDAD DE TRATO Y (DES) IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Según la normativa de contratación de una empresa, recogida en el Pacto de diciembre de 2004, los contratos se han de dar a las personas en función de los principios de Igualdad, mérito y capacidad.
El 15 de junio, tras no ofertársele contratos a una mujer en esta empresa, por su reciente maternidad, y tras los reiterados avisos de incumplimiento de los acuerdos, que había realizado la Federación de Servicios Públicos de UGT de Albacete, la interesada realiza una reclamación ante esa empresa, que desemboca en recurso de alzada interpuesto el  1 de julio de 2010, recurso que no fue contestado y por lo que la Asesoría Jurídica, a instancias de esta mujer,  inicia el procedimiento de recurso administrativo.
El pasado mes de abril, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº.2 de Albacete falla a favor de la interesada declarando la nulidad de la desestimación del recurso no contestado por silencio administrativo.

Hasta aquí, podríamos pensar que esta práctica es “normal”, que no legal, en las empresas, pero, si les digo que la empresa discriminadora es una Administración Pública de Castilla-La Mancha, en concreto el Complejo Hospitalario Universitario de Albacete (CHUA), dependiente del SESCAM, la discriminación directa por razón de sexo, (la maternidad como causa para no ofertar contratos), señalada por el Juez, ya no parece tan “normal”.

Desde la Federación de Servicios Públicos de
UGT, denunciamos la práctica discriminatoria de algunas administraciones en cuestiones tan básicas como la (des)igualdad de género, en cuestiones tan protegidas por la legislación, como la maternidad. En cuestiones tan básicas como el derecho de las personas a la carrera profesional y en definitiva a la Igualdad de Trato y Oportunidades.


martes, 3 de mayo de 2011

UGT EMPRENDERÁ LAS ACCIONES NECESARIAS SI EN LOS PRÓXIMOS DÍAS NO SE COMIENZA A NEGOCIAR EL PLAN DE RECURSOS HUMANOS DEL HOSPITAL DEL REY

  Tras la Mesa General de Negociación celebrada el día 7 de abril, la Administración sólo informa de la reubicación de 11 de los trabajadores que fueron trasladados cuando se produjo el cierre de la residencia.

  El día 7 de abril se celebró una reunión de la Mesa General de Negociación para tratar el Plan de Recursos Humanos de la Residencia de Mayores “Hospital del Rey”.  

 Una vez realizadas las obras de reforma integral, la negociación entre la Administración y los sindicatos de clase dio lugar al  acuerdo de la reapertura del centro con gestión directa de la JCCM y con personal propio.   

 Seis meses después se nos convoca para tratar este tema, pero lo que se pone sobre la mesa únicamente es la vuelta a dicho centro de 11 de los trabajadores trasladados y que han manifestado su interés en regresar. Las categorías a las que pertenecen estos empleados son PSD,  Encargado General de Servicios, Auxiliar Sanitario y Ordenanza como personal laboral, una enfermera como personal estatutario y un funcionario del cual no se nos comunica la categoría.  Desde UGT echamos en falta que, desde hace 6 meses que se llego al acuerdo de reapertura, aun no se nos haya planteado una Relación de Puestos de Trabajo para este centro, es decir, que aun no sepamos qué plazas se van a crear, qué tipo de empleados públicos las va a cubrir y en que categoría de las existentes.  

  UGT ha mantenido siempre una postura coherente sobre la reapertura de este centro, ha confiado siempre en la buena fe negociadora de todas las partes, y ha esperado pacientemente a que llegara el día de la celebración de esta mesa con la esperanza de que se llevara a cabo una negociación fructífera y de provecho, que derivara en la rápida publicación de una Relación de Puestos de Trabajo, acorde a los ratios de personal establecido para el número de residentes en el centro.  Dado que la Administración de la Junta de Comunidades no ha entendido el proceso en los mismos términos, UGT emprenderá las acciones necesarias si en pocos días no es convocada de nuevo la Mesa General de Negociación y así  se consigue el fin último que es la reapertura de la Residencia de Mayores Hospital del Rey con empleados públicos que garanticen la eficiencia en la prestación de los servicios y unos niveles de calidad adecuados.