El pasado día 19 de enero, tras más de año y medio de negociación, la Federación de Servicios Públicos de UGT, ha aprobado este Plan, que va a afectar a los trabajadores y trabajadoras de la Administración General de la JCCM, de Educación y del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, en total más de 70.000 personas.
El objetivo de UGT en la negociación ha sido el de acercar al personal empleado público a la Igualdad Real. Demanda que nos han venido haciendo las trabajadoras de nuestro ámbito desde que la mujer se incorporó al mundo laboral.
Para ello elaboramos una plataforma que contenía medidas relativas al acceso al empleo público, a la promoción profesional, a la formación, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, la corresponsabilidad en el cuidado de los/las hijos/as y personas dependientes, medidas destinadas a eliminar la brecha salarial, a prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, a combatir la violencia de género, acciones que evalúen la salud laboral desde un enfoque de género, medidas que fomenten el lenguaje no sexista en la Administración y que promuevan la igualdad de oportunidades en las empresas que prestan servicios externalizados a la JCCM.
El Plan de Igualdad de Oportunidades de Empleados y Empleadas Públicas de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, será publicado próximamente y tendrá una vigencia de tres años, durante este tiempo, UGT seguirá trabajando por la Igualdad de Género en la Comisión Técnica que se encargará de vigilar la ejecución de las medidas, del seguimiento y de la evaluación de los resultados y del proceso.
UGT espera conseguir la presencia equilibrada de las mujeres y hombres en los puestos directivos, en los órganos de selección, y representación, queremos capacitar al personal empleado público para tener una Administración Regional más equilibrada, más equitativa y más justa. Con ello las mujeres y los hombres a los que representamos verán posible su participación plena en todos los ámbitos de toma de decisiones y verán favorecida la conciliación de su vida laboral y familiar.
