PLAN DE FORMACIÓN FSP-UGT-CLM 2011

   En base al Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP), presentamos para 2011 el Plan de Formación que vamos a desarrollar en la Federación de Servicios Públicos de Castilla-La Mancha (FSP-UGT), dirigido a empleadas y empleados públicos de nuestra región: Funcionarios, Personal Laboral y Personal Estatutario.

   Este Plan de Formación tiene como objetivo principal conseguir que los empleados públicos adquieran nuevos conocimientos, desarrollen habilidades y dispongan  de estrategias para que su labor, redunde  en la mejor atención a los ciudadanos.

            Los cursos que se van a impartir están muy diversificados, incidiendo directa y transversalmente en diversos aspectos de los puestos de trabajo como: Informática, Prevención y Control del Estrés, Lengua de Signos, Técnicas de Estudio y de Memoria, Investigación de Incendios Forestales Avanzado, Legislación Básica Sanitaria, Técnicas de Comunicación y Atención al Ciudadano, Inglés Básico, Promoción y Educación para la Salud, Extinción de Incendios y Salvamento para Bomberos, Régimen Jurídico en las Administraciones Públicas y  Procedimiento Administrativo Común....etc.

            Los cursos programados atienden  a todas las Administraciones: Administración General de Estado, Administración Autonómica, Administración Local y SESCAM.          Este Plan será impartido en las Federaciones que la FSP-UGT tiene en  Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara, Toledo, Talavera de la Reina, Alcazar de San Juan y La Mancha

            Se van a impartir un total de 2940 horas lectivas en la modalidad de presencial y On line, atendiendo a un total  de 2291 alumnos/as.

            La programación de los cursos y la hoja de inscripción están disponibles en nuestra página WEB www.fspclm.org

            

OTROS CONVENIOS DE FORMACIÓN

  La FSP-UGT de CLM tiene establecidos Convenios de Formación con  otras Instituciones Públicas como:

.-  SEPECAM para trabajadores ocupados ( Modalidad 1) para Farmacia, Sanidad Privada, Residencias, Residuos Sólidos Urbanos, e Intervención Social. Con un total de 17 cursos, 1245 horas, 275 alumnos/as.

.-  La Escuela de Administración Regional de la JCCM (EAR) para la impartición de cursos de Ofimática en Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara. 19 cursos, 690 horas y 304 alumnos/as

 .-  La Diputación Provincial de Albacete con un total de 15 cursos para 284 alumnos y 345 horas.

.-         La Diputación Provincial de Toledo 6 cursos 180 horas 120 alumnos/as.

.-   El Ayuntamiento de Albacete 5 cursos 150 horas, 100 alumnos/as

.- El Plan Agrupado en los Ayuntamientos de Herencia, Campo de Criptana y Tomelloso. 275 horas,

.-  Somos firmantes del Plan de Formación de la Federación de Municipios y Provincias de Castilla-La Mancha.

.-  Colaboramos con nuestro apoyo a la realización del Plan Agrupado de la Mancomunidad de Cabañeros.

           

    Desde la FSP-UGT de Castilla La Mancha estamos a disposición de todas y todos los empleados públicos para atender cuantas necesidades formativas, laborales e informativas se nos soliciten.

Carmen Campoy y Pascual Aguado.

   

UGT hace un llamamiento a la patronal de residencias privadas de mayores de C-LM y a CCOO para recuperar el diálogo .

TOLEDO, 2 Feb. (EUROPA PRESS) -

   UGT de Castilla La-Mancha ha realizado un llamamiento a CCOO, a la Asociación de Residencias de Tercera Edad de Castilla-La Mancha (ARTECAM) y a la Asociación Empresarial de Centros Sociosanitarios Católicos de Castilla-La Mancha (ACESCAM) a una mesa de reuniones para aclarar la situación laboral de los 12.500 trabajadores del sector de residencias privadas de la región.

   La secretaria de Servicios Sociosanitarios y Dependencia de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Castilla-La Mancha, María Francisca Sardón, ha comparecido este miércoles en rueda de prensa junto a la secretaria regional de Servicios Sociosanitarios y dependencia de FSP de UGT y el letrado sindical, José Carlos Arroyo, para explicar la necesidad de recuperar el diálogo entre los sindicatos y las patronales del sector regional de residencias privadas de la tercera edad.

   Según han indicado Sardón, en este momento no hay un criterio unificado acerca de que convenio laboral aplicar en el sector y cómo regir las condiciones laborales de los trabajadores.

   Por su parte, Arroyo ha aclarado que esta situación de incertidumbre deriva de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) dictada el pasado mes de diciembre, que establecía que en el ámbito de las residencias privadas de la tercera edad es de aplicación el V Convenio Marco Estatal desde el 1 de enero de 2009 --fecha en la que perdió su vigencia el convenio regional-- ante la ruptura de las negociaciones para elaborar un nuevo convenio.

UNIFICAR CRITERIOS DE APLICACIÓN

   El letrado ha explicado que el nuevo convenio supone un aumento en las retribuciones de los trabajadores del sector socio sanitario en la región --entre un cuatro por ciento y un 14 por ciento--, además de incorporar una serie de mejoras laborales. Estos cambios, ha dicho, plantean un problema a la hora de poner el convenio en funcionamiento, ya que "es necesario un criterio unificado a la hora de poner en marcha las medidas y en este momento no existe", ha añadido.

   Además, Arroyo ha señalado que el recurso de casación presentado por las patronales ante la sentencia dictada por el TSJCM ha supuesto una "paralización" a la hora de aplicar lo dictado por el supremo, ya que las patronales están esperando el resultado del proceso judicial para aplicar las medidas pertinentes en el ámbito laboral.

   Por todo esto, la secretaria de Servicios Sociosanitarios y Dependencia de FSP ha insistido en la necesidad de "acabar con la incertidumbre de los trabajadores", y ha señalado que este martes desde UGT se realizó el envío de cartas al sindicato regional de CCOO, y las patronales ARTECAM y ACESCAM para recuperar el diálogo y establecer las condiciones y pautas de aplicación del Convenio Estatal. "Una invitación que aceptarán porque a todos interesa", ha añadido.

PROXIMIDAD

   Según han explicado los representantes sindicales, con la entrada en vigor del Convenio Estatal los problemas del sector de residencias privadas de la tercera edad de la región serán tratados por una Comisión Estatal de Seguimiento, cuando, según ha criticado, "la proximidad es el mejor arma para solucionar problemas".

  Esta es otra de las desventajas de la falta de diálogo, ha manifestado Sardón, que ha añadido que UGT "ya expuso en su día que ocurriera lo que ocurriera en esa sentencia lo que procede es que se sienten --patronal y sindicatos-- de forma inmediata para ver qué ocurre en el sector".

FOTO Europa Press

 

Situacion actual de los trabajadores de las Residencias de mayores de la Region a raiz de la sentencia del dia 23 de Diciembre. Rueda de prensa Valdepeñas

    Desde la FSP/UGT de las territoriales de Alcázar de San Juan y La Mancha (comarcas de Manzanares y Valdepeñas), considerando prioritario e importante la mejora global de las condiciones de los trabajadores del sector de residencias privadas de la tercera edad y estimando lo urgente que en este momento es solventar cualquier duda o incertidumbre que están surgiendo después de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Albacete, de fecha 22 de Diciembre, según demanda 3/2010 y que establece de forma inmediata y con una retroactividad de Febrero de 2009, la aplicación del V Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, publicado el 1 de Abril de 2008, esta organización sindical, dando por cerrada cualquier tipo de polémica, ha instado a todos los implicados a ponerse manos a la obra para que toda mejora derivada de dicha sentencia se materialice, tal y como dice la misma, de manera inmediata.

     Por todo ello, y continuando con la postura negociadora que hemos mantenido en todo momento desde la FSP / UGT, el día 1 de Febrero remitimos comunicación a todos los implicados, tanto de la parte patronal como de la social, para que a la mayor brevedad posible se produzca una reunión o ronda de reuniones, que clarifiquen la situación actual del sector.

     Esta es la exigencia clara y tajante de nuestras delegadas/os de las distintas residencias de la tercera edad de nuestras respectivas territoriales ante la multitud de dudas que genera la aplicación del convenio estatal derivada de la citada sentencia.

     Deseamos desde la FSP / UGT que sea escuchada nuestra solicitud y ofrecemos nuestros medios y nuestro esfuerzo a todos los sectores implicados, entendiendo que este ejercicio de responsabilidad por parte de todos rebunde sin ningún lugar a dudas en beneficio de los trabajadores de un sector tan sensible como este y que está aguantando una situación claramente discriminatoria y penosa durante tanto tiempo.

FSP-UGT PIDE QUE SE PONGAN MANOS A LA OBRA, TANTO SINDICATOS COMO PATRONALES, PARA CONSEGUIR DE UNA VEZ POR TODAS LAS MEJORAS EN LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES PERTENECIENTES A LAS RESIDENCIAS PRIVADAS DE LA TERCERA EDAD.

UGT Castilla-La Mancha celebra en Cuenca su III Comité.

El Comité Regional de UGT en Castilla-La Mancha ha aprobado el proyecto de Reglamento de Funcionamiento de Asesorías Jurídicas de UGT-CLM (con el 82,66% de los votos a favor), así como los presupuestos de UGT-CLM para el año 2011 (con el 92,42% de los votos a favor).

Así mismo se han aprobado por aclamación tres resoluciones: una presenta por la FTAUGT- CLM, donde se denuncia la situación laboral que se está produciendo en la empresa de Albacete ARDOURIES del grupo FINDUS y dedicada a la fabricación de productos congelados, una segunda resolución presentada por FIA-UGT-CLM donde se expone la situación del sector del Carbón, así como una tercera resolución, presentada por la CER, referente a la Negociación Colectiva.

En cuanto a la primera resolución aprobada por unanimidad, el Comité Regional de UGT Castilla-La Mancha aboga por la viabilidad del centro de trabajo que la empresa ARDOURIES-FINDUS tiene en Albacete y por el mantenimiento del empleo, al tiempo que se solidariza con los trabajadores y las familias de la citada empresa en estos momentos de extrema incertidumbre. Además, UGT CLM reclama de la Autoridad Laboral competente el tratamiento de “social” de esta y toda crisis empresarial, de modo que de no existir acuerdo se rechacen las pretensiones empresariales, además de pedir la reversión de la reforma laboral “pues nos deja en clara desprotección ante las pretensiones antisociales de las empresas”.

En cuanto a la segunda resolución, presentada por FIA-UGT Castilla La Mancha, recuerda que tras la última reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Carbón, celebrada el 24 de enero, el gobierno ha desestimado poner en marcha el Real Decreto que incentiva la compra de carbón nacional hasta que el Tribunal de Luxemburgo se pronuncie definitivamente sobre su validez, al tiempo que las ayudas anunciadas, de unos 300 millones de euros para el conjunto del Sector del Carbón en nuestro país, no serán una realidad hasta marzo. El texto continúa exponiendo que “Elcogas, como uno de los proyectos más avanzados del mundo, basados en la gasificación de carbón autóctono y choque de petróleo, produce electricidad de forma limpia y segura. Haciendo que esta empresa, ubicada en nuestra región, sea un referente mundial y una realidad en la generación de energía eléctrica sin apenas emisiones. Desde el mes de Septiembre, con su nueva planta de captura de CO2 y producción de hidrógeno, da un paso más y también es pionera en este tipo de tecnología”.

La propuesta recuerda que tanto Elcogas como Encasur sufren de forma directa las consecuencias de la paralización de la aplicación del Decreto del Carbón, por lo que “sea lo que sea la decisión de Luxemburgo, el único paso a dar es que el Real Decreto eche a andar” por lo que UGT CLM pide “que se cumpla lo que se prometió. Y exigimos a las empresas eléctricas que retiren los recursos presentados en Luxemburgo y no sigan torpedeando el plan del carbón nacional, en beneficio del carbón de importación”.

Respecto a la resolución sobre Negociación Colectiva, presentada por la Comisión Ejecutiva Regional y aprobada por aclamación por el III Comité Regional ordinario, el texto aprobado señala que “el espacio natural de la reforma de las reglas de la Negociación Colectiva es el Diálogo bilateral tal y como define la Disposición Adicional Única del AENC 2010-2012, recuerda que las reformas impuestas suelen estar abocadas al fracaso”, así como que la negociación colectiva tiene problemas de estructura y de vertebración; de legitimación; de flexibilidad interna; de innovación y adaptación de contenidos; de gestión; de adecuación a las dificultades, entre otros”.

Además, añade que junto con lo anterior “se deben mejorar los instrumentos de gestión de los convenios colectivos, en este sentido, se deben superar las dificultades que el Registro Telemático de Convenios está ocasionado, generando una dificultad añadida a la efectiva aplicación de lo acordado”, además de que UGT-CLM “reclama de la patronal regional y de las patronales provinciales de Castilla-La Mancha su responsabilidad a la hora de acometer la negociación colectiva. Debemos solventar los convenios colectivos pendientes, no incorporar más elementos de incertidumbre en las revisiones salariales de los convenios pactados y proceder a desarrollar una negociación colectiva de 2011 ágil y responsable”. Para concluir que “UGT realizará un esfuerzo organizativo de primer orden en aras a mejorar los contenidos de la negociación colectiva”.

UGT Castilla-La Mancha ha celebrado hoy en Cuenca su III Comité Regional Ordinario, máximo órgano decisorio del sindicato entre congresos, que ha aprobado con un 82,66% de los votos el Proyecto de Reglamento de Funcionamiento de Asesorías Jurídicas de UGT CLM y con el 92.42% de apoyos el presupuesto para 2011 de UGT CLM. Además ha aprobado por aclamación tres resoluciones: una de denuncia de la situación laboral en ARDOURIES-FINDUS de Albacete, otra sobre el sector del carbón en la región y una tercera sobre Negociación Colectiva.