UGT vuelve a ganar las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Guadalajara.

ALBACETE: LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE UGT EN LA ADMINISTRACIÓN SE FORMAN EN UNA JORNADA DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS JUNTO CON LOS NIÑOS GANADORES DEL CONCURSO DE DIBUJO ORGANIZADO POR NUESTRO SINDICATO CON MOTIVO DEL DÍA INTERNACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Enlace a la noticia: La Tribuna de Albacete

(DES)IGUALDAD DE TRATO Y (DES) IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Según la normativa de contratación de una empresa, recogida en el Pacto de diciembre de 2004, los contratos se han de dar a las personas en función de los principios de Igualdad, mérito y capacidad.

El 15 de junio, tras no ofertársele contratos a una mujer en esta empresa, por su reciente maternidad, y tras los reiterados avisos de incumplimiento de los acuerdos, que había realizado la Federación de Servicios Públicos de UGT de Albacete, la interesada realiza una reclamación ante esa empresa, que desemboca en recurso de alzada interpuesto el  1 de julio de 2010, recurso que no fue contestado y por lo que la Asesoría Jurídica, a instancias de esta mujer,  inicia el procedimiento de recurso administrativo.

El pasado mes de abril, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº.2 de Albacete falla a favor de la interesada declarando la nulidad de la desestimación del recurso no contestado por silencio administrativo.

Hasta aquí, podríamos pensar que esta práctica es “normal”, que no legal, en las empresas, pero, si les digo que la empresa discriminadora es una Administración Pública de Castilla-La Mancha, en concreto el Complejo Hospitalario Universitario de Albacete (CHUA), dependiente del SESCAM, la discriminación directa por razón de sexo, (la maternidad como causa para no ofertar contratos), señalada por el Juez, ya no parece tan “normal”.

Desde la Federación de Servicios Públicos de
UGT, denunciamos la práctica discriminatoria de algunas administraciones en cuestiones tan básicas como la (des)igualdad de género, en cuestiones tan protegidas por la legislación, como la maternidad. En cuestiones tan básicas como el derecho de las personas a la carrera profesional y en definitiva a la Igualdad de Trato y Oportunidades.

UGT EMPRENDERÁ LAS ACCIONES NECESARIAS SI EN LOS PRÓXIMOS DÍAS NO SE COMIENZA A NEGOCIAR EL PLAN DE RECURSOS HUMANOS DEL HOSPITAL DEL REY

  Tras la Mesa General de Negociación celebrada el día 7 de abril, la Administración sólo informa de la reubicación de 11 de los trabajadores que fueron trasladados cuando se produjo el cierre de la residencia.

  El día 7 de abril se celebró una reunión de la Mesa General de Negociación para tratar el Plan de Recursos Humanos de la Residencia de Mayores “Hospital del Rey”.  

 Una vez realizadas las obras de reforma integral, la negociación entre la Administración y los sindicatos de clase dio lugar al  acuerdo de la reapertura del centro con gestión directa de la JCCM y con personal propio.   

 Seis meses después se nos convoca para tratar este tema, pero lo que se pone sobre la mesa únicamente es la vuelta a dicho centro de 11 de los trabajadores trasladados y que han manifestado su interés en regresar. Las categorías a las que pertenecen estos empleados son PSD,  Encargado General de Servicios, Auxiliar Sanitario y Ordenanza como personal laboral, una enfermera como personal estatutario y un funcionario del cual no se nos comunica la categoría.  Desde UGT echamos en falta que, desde hace 6 meses que se llego al acuerdo de reapertura, aun no se nos haya planteado una Relación de Puestos de Trabajo para este centro, es decir, que aun no sepamos qué plazas se van a crear, qué tipo de empleados públicos las va a cubrir y en que categoría de las existentes.  

  UGT ha mantenido siempre una postura coherente sobre la reapertura de este centro, ha confiado siempre en la buena fe negociadora de todas las partes, y ha esperado pacientemente a que llegara el día de la celebración de esta mesa con la esperanza de que se llevara a cabo una negociación fructífera y de provecho, que derivara en la rápida publicación de una Relación de Puestos de Trabajo, acorde a los ratios de personal establecido para el número de residentes en el centro.  Dado que la Administración de la Junta de Comunidades no ha entendido el proceso en los mismos términos, UGT emprenderá las acciones necesarias si en pocos días no es convocada de nuevo la Mesa General de Negociación y así  se consigue el fin último que es la reapertura de la Residencia de Mayores Hospital del Rey con empleados públicos que garanticen la eficiencia en la prestación de los servicios y unos niveles de calidad adecuados.