FSP UGT denuncia al Ayuntamiento de Albacete

En una resolución que no pasó por la Comisión de Personal

FSP UGT denuncia que el Ayuntamiento de

Albacete repartió en diciembre 11.099 euros en productividades que considera ilegales el TSJCLM

La Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete denuncia que el Ayuntamiento de la capital, gobernado por el PP, ha repartido en el mes de diciembre 11.099 euros en complementos de productividad entre empleados municipales, contraviniendo la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJC-LM) que anulaba el sistema de reparto de productividades instaurado por el anterior gobierno municipal socialista.

La Sección 1ª de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJCLM desestimaba el pasado 21 de noviembre el recurso de apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Albacete contra la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Albacete, de 6 de octubre de 2009, por la que se estimaba la demanda interpuesta por UGT en 2008 contra el acuerdo de reparto de 98.000 euros en concepto de productividad entre seis funcionarios del servicio de Infraestructuras y Movilidad Urbana.

Según la sentencia del TSJCLM, no existía ningún plan con criterios objetivos y fiables que justificase las productividades gratificadas, “sin que los trabajaos realizados por los funcionarios beneficiados sean consecuencia de una actividad extraordinaria, estando dentro de las obligaciones de su puesto de trabajo”.

A partir de esta denuncia, el Ayuntamiento elaboró un plan de productividades, para que hubiera una objetivación a la hora de asignarlas. Este plan fue aprobado sin que la representación sindical mostrara su apoyo, pero al menos ya existía un plan en el que basarse y se determinó que a partir de ese momento cualquier productividad debería pasar y ser evaluada conforme al plan.

“Pues bien, se ve que el Ayuntamiento no ha aprendido y ahora nos enteramos que, con poca transparencia (sin pasar por la Comisión de Personal, por Resolución del día 12 de diciembre, modificada por otra del día 20 de diciembre), el Ayuntamiento ha vuelto a asignar la cantidad de 11.099,16 euros de productividad a empleados municipales, volviendo a vulnerar por enésima vez lo que marca la legislación en materia de  asignación del concepto retributivo de productividad, dentro de la Administración Pública”, señala Antonio Culebras, secretario de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Albacete.

Culebras recuerda que “esta denuncia, no va contra las personas a las que se le asignan estas cantidades, sino contra la forma, sin transparencia, sin objetividad y por la discriminación hacia otros empleados del Ayuntamiento, a los que no se les da la oportunidad de acceder a éste concepto retributivo, motivos estos por lo que los Tribunales condenaron al Ayuntamiento y anularon la forma de asignación de Productividades”.

Según FSP UGT Albacete, “esta nueva asignación de productividad, viene en un momento en el que los empleados públicos estamos sufriendo recortes, por la situación económica, por lo que se hace mucho menos entendible que a funcionarios que están en la parte más alta en cuanto a salarios, se les vuelva a asignar en concepto de productividad, estas cantidades”.

El secretario de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Albacete recuerda que “la   productividad es un concepto retributivo, dentro de la Administración Pública, y está regulado cómo se asigna, para evitar arbitrariedades, ya que es el concepto más subjetivo, por lo que se debe procurar que quede muy claro a quién y por qué se le asigna. El Ayuntamiento parece ser que no quiere entenderlo o quiere saltarse la normativa”.

Por último, FSP UGT Albacete quiere recalcar, “por si alguien nos dice que ahora protestamos, que ya se nos achacó por parte de incluso algún sindicato de no ser independientes, nos gustaría aclarar, que la denuncia anterior se hizo cuando el equipo de gobierno era de otro signo político distinto al de ahora, por lo que queda claro que nuestra única dependencia es la defensa de la legalidad y de los empleados públicos, para que no haya discriminaciones entre los trabajadores, en este caso del Ayuntamiento de Albacete. A aquellos que se llaman independientes decirles que la independencia se demuestra con hechos y no con demagogia”.

CALENDARIO DE ASAMBLEAS DE LOS SINDICATOS

CALENDARIO DE ASAMBLEAS DE LOS SINDICATOS

(Provincia de Toledo)

Todas las Asambleas serán a las 14:00 horas

Fecha	Lugar
25 enero X	Delegación Educación
26 enero J	Consejería Sanidad y Asuntos Sociales
30 enero L	Consejería Agricultura
31 enero M	Residencia Mayores Barber
1 febrero X	Consejería Industria (antigua)
2 febrero J	Brigadas de Obras Públicas (Polígono)
6 febrero L	Consejería Educación
7 febrero M	Consejería Empleo
8 febrero X	Consejería Fomento
9 febrero J	Consejería P. y Administraciones Públicas
11 febrero S	MANIFESTACIÓN
13 febrero L	Residencia Mayores Quijote y Sancho de Torrijos
14 febrero M	SESCAM (Polígono)
15 febrero X	Residencia Mayores de Talavera
16 febrero J	ICS en Talavera
22 febrero X	Delegación Agricultura
23 febrero J	Brigadas de Obras Públicas de Talavera
27 febrero L	Delegación S y Asuntos Sociales
29 febrero X	HUELGA

La Junta, las Mutuas y el Absentismo

Ante la convocatoria extraordinaria de la Administración, con la intención de recabar informes sobre la decisión de denunciar y suscribir nuevos convenios de asociación con las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales que hasta la fecha son Asepeyo en Ciudad Real, FREMAP en Cuenca, Guadalajara y Albacete y Solimat en Toledo, hemos pedido a la Administración:

* Información sobre los motivos reales del cambio de mutuas.
*  Cumplimiento de plazos legales = 3 meses.

Esta documentación, debería habernos sido enviada con la antelación suficiente para su análisis. La administración, de nuevo, olvida que tiene la obligación legal de informar y consultar a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de la JCCM en todo lo que afecta a cualquier cambio en la gestión de contingencias profesionales.
Según nos dicen en la Mesa, la Administración tiene la intención de otorgar a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS), la gestión de las incapacidades temporales por contingencias comunes (bajas), alegando que la situación actual requiere la disminución del absentismo de los empleados y empleadas públicas.

Desde la UGT estamos dispuestos a hablar de absentismo injustificado (que debería definirse como ausentismo, para evitar equívocos). Ahora bien, se nos plantean serias dudas respecto del hecho de que las Mutuas sean las que controlen (ejerzan una labor de vigilancia) sobre un aspecto que no tiene que ver con las competencias atribuidas a las mismas.

Con lo que no podemos estar de acuerdo, es con la pretensión de la administración de la JCCM de que se considere absentismo injustificado a las bajas derivadas de contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral), todas ellas dictadas por personal médico del sistema público de salud de Castilla-La Mancha, cuya profesionalidad no será cuestionada desde UGT.

El absentismo detrás del que se escuda la JCCM recoge datos de ausencias injustificadas, (estas son las únicas que hay que perseguir y se tendrían mejores resultados si se hiciera a través de la Negociación Colectiva), lo que no dicen es que también figuran los permisos de maternidad, paternidad, las vacaciones, o los permisos retribuidos… todos ellos, son derechos de los y las trabajadoras empleadas públicas, que han costado mucho más sudor y más lágrimas que esas a las que se refiere la Sra. De Cospedal.

Mañana día 17 de enero, estamos nuevamente convocados.

FSP-UGT rechaza las medidas de recorte que afectan a los Empleados Públicos.

La FSP-UGT cifra en más de 15.000 los empleados públicos que han perdido su puesto de trabajo en España en el último trimestre de 2011 y augura que este año habrá un aumento espectacular de destrucción de empleo en este sector, sobre todo en las administraciones local y autonómica.

El Secretario General de la Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT), Julio Lacuerda, ha presentado en Toledo, junto a Maria del Carmen Campoy, Secretaria General de la FSP-UGT de Castilla La Mancha, la campaña que la FSP-UGT ha puesto en marcha en defensa de los servicios públicos y del estado del bienestar

Según Lacuerda, desde el pasado mes de septiembre se han destruido más de 15.000 empleos en el sector público en toda España y un porcentaje muy alto del paro que ha habido en los últimos meses y que habrá en los próximos de 2012 será atribuible al aumento del desempleo en este sector, "fundamentalmente" en las administraciones local y autonómica.

Para tratar de frenar esta situación, la Federación de Servicios Públicos de UGT ha iniciado una campaña en toda España para informar a los empleados públicos y a la ciudadanía sobre la importancia que tiene el sector público, que se quiere reducir a lo mínimo en España y en la UE.

Julio Lacuerda ha recordado que los responsables de la crisis continúan desempeñando cargos relevantes en los Gobiernos de toda Europa, incluido el ministro De Guindos, del que es conocido su pasado como especulador financiero en Lehman Brothers.

La Federación de Servicios Públicos de UGT manifiesta su rechazo a las medidas urgentes aprobadas hoy por el Gobierno mediante Real Decreto. La congelación de la masa salarial y la congelación de la oferta pública de empleo constituyen un atentado contra la calidad de los servicios públicos y contra los derechos del conjunto de la ciudadanía.

La Federación de Servicios Públicos de UGT considera una vulneración de los derechos de los empleados públicos la congelación de los salarios incluida el decreto ley de medidas urgentes que ha aprobado el Consejo de Ministros. Esta medida responde al objetivo marcado por el Gobierno de reducir el déficit público en 16.500 millones de euros en 2012; los empleados públicos vuelven a ser cabeza de turco para paliar las cuentas deficitarias del Estado.  El Secretario de Estado de Función Pública ha aclarado que la congelación salarial afectará a todo el sector público.

"El problema -ha manifestado Julio Lacuerda, Secretario General de la FSP-UGT-es que los empleados públicos de este país tienen la certeza de que el sacrificio no ha sido compartido; no olvidemos que su salario fue recortado en un 5% en mayo de 2010". Julio Lacuerda ha manifestado la necesidad de saber si estas medidas son definitivas; es decir, si el Gobierno no dictará por decreto un recorte de los salarios públicos en los próximos meses.

En cuanto a la congelación de la Oferta de Empleo Público, Lacuerda ha denunciado que tras esta medida se esconde la intención del Gobierno de abaratar costes y privatizar servicios públicos. "La congelación de la Oferta Pública de Empleo supone la frustración de decenas de miles opositores. Habría que saber por qué el Gobierno toma esta medida si tanto le importa la elevada tasa de desempleo juvenil. Es una incongruencia".

La FSP-UGT critica que el Gobierno tome estas medidas sin haber llevado a cabo un análisis previo para establecer un diagnóstico global de los recursos humanos en el conjunto de las Administraciones Públicas. Desde UGT seguiremos apostando por la calidad de lo público, por unos servicios públicos eficientes y que den cobertura a todos los ciudadanos sin excepción y por unas condiciones dignas para todos los empleados públicos.

FSP UGT rechaza el nuevo modelo de Centros de la Mujer y Casas de Acogida de CLM porque abandona la prevención de la violencia de género

La Federación de Servicios Públicos FSP UGT C-LM manifiesta su rechazo al decreto de bases reguladoras de las subvenciones para el mantenimiento de los Centros de la Mujer y a la resolución del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, publicadas ayer en el DOCLM, por la que se convocan subvenciones para la gestión del funcionamiento de Centros de la Mujer y Recursos de acogida en CLM para el año 2012 “porque reduce a la mitad las plantillas básicas de estos centros y abandona la prevención en violencia de género, al prescindir de las campañas que hasta ahora desempeñaban los trabajadores sociales”.

El nuevo decreto, 302/2011, publicado el pasado 23 de diciembre y cuya convocatoria de subvenciones (Resolución 30/12/2011) publicaba ayer el DOCM “son un paso más en el recorte del Empleo Público y del Estado de Bienestar”, ya que por un lado, disminuyen el número de profesionales que atenderá a las mujeres en los Centros, reduciéndolos de cuatro a un mínimo de dos profesionales, por cada 10.000 habitantes, “lo que condena a la desigualdad a los municipios de menor población, que en esta región, son muchos”, como señala Alba Oñoro, Secretaria de Mujer y Política de Igualdad de FSP UGT C-LM.

“Por otro lado –continúa Oñoro- pone el énfasis en los profesionales jurídicos y psicológicos, como mínimo imprescindible de la atención a las mujeres en la Red de Centros, olvidando que la violencia de género, que tratan estos últimos es el peor síntoma de una enfermedad que no se cura solo con vendas en las heridas, que necesita de Trabajadores/as Sociales, de Educadores/as Sociales, de Administrativos/as y de otros/as trabajadores/as que ataquen y se encarguen de prevenir la causa, la desigualdad de género y no sólo los síntomas, entre ellos el peor, sin duda, la violencia de género”.

Para FSP UGT C-LM estas normas contribuyen a la precarización de los empleos de multitud de profesionales y, por tanto a la disminución de la calidad en la atención a las mujeres, que tan excelente ha sido hasta ahora.

“Después de asistir con asombro a la decisión de la Directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha- continúa la Secretaria de Mujer de FSP UGT C-LM- de finalizar todos los convenios con las Entidades Locales para el mantenimiento de la Red de centros de la Mujer y Casas de Acogida, después de las declaraciones del Consejero Portavoz, asegurando la continuidad mediante un nuevo instrumento jurídico, después de que numerosos Ayuntamientos y Mancomunidades mandaran la carta de despido al personal que trabaja en los Centros de la Mujer, las casas de acogida, los centros integrales y los de urgencias, acabamos el año con la noticia de que el Gobierno de Mª Dolores de Cospedal rectifica, tras las presiones de numerosos colectivos, entre ellos UGT, multitud de asociaciones y la ciudadanía en general. Hemos hecho que recapaciten y que rectifiquen”.

“El problema, es que un Gobierno, como el de Castilla-La Mancha que elimina fulminantemente, la Igualdad de todas sus agendas, (no podemos obviar que la Directora del Instituto de la Mujer fue nombrada después de seis largos meses de ausencia de una cabeza, femenina o masculina) no iba a hacer las cosas bien ni aún teniendo la segunda oportunidad que se les ha dado”, según Alba Oñoro, que concluye: “este parece ser el futuro de la igualdad en Castilla-La Mancha, pero nos tendrán enfrente”.

ACTUACIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SANIDAD Y ASUNTOS SOCIALES DE LOS SERVICIOS PERIFÉRICOS

Debido a la problemática, que desde UGT venimos denunciando hace meses y que en la actualidad se ha agravado considerablemente, el Comité de Empresa de Sanidad y Asuntos Sociales de los Servicios Periféricos de la provincia de Toledo ha decidido tomar las siguientes acciones para el día 09 de enero de 2012:

1º  Reunión con Representantes de los distintos Comités de Empresa de la Junta de Comunidades de CLM, para tratar los problemas que sufrimos conjuntamente y que, aparte de ser “graves”, se están extendiendo a la totalidad de las áreas de la Junta de Comunidades de CLM.

2º  Reunión Ordinaria de dicho Comité para analizar los problemas expuestos y solicitar a la Administración una solución urgente a los problemas y respuesta ante estos.

3º  Posterior encierro de los miembros del Comité de Sanidad y Asuntos Sociales en las dependencias que este Comité utiliza en la Delegación de Sanidad y Asuntos Sociales (Subida de la Granja) para protestar por los problemas (no cobertura de vacantes, despidos incorrectos, no cobertura de bajas, contratos de empresas externas, etc.) e intentar que la JCCM nos dé soluciones coherentes y reales.

 En las diferentes reuniones se tratarán los siguientes temas:

1.      El cese, cada vez más frecuente, de interinos, personal sustituto de ITs (bajas), y demás personal que se está produciendo sin motivo aparente y que está generando grandes problemas en los Centros Asistenciales y demás Centros dependientes de la JCCM.

2.      La no cobertura de ITs (bajas) y sustituciones por vacaciones y días que se deben a trabajadores todavía del año 2011.

3.      La privatización de algunos servicios como el de Lavandería en la Residencia de Mayores “Quijote y Sancho” de Torrijos.

Desde UGT queremos informar a los trabajadores y a todos los medios que, como en anteriores ocasiones, hemos denunciado estos problemas, que apoyamos estas decisiones del Comité de Empresa y que estamos trabajando desde los propios centros conociendo la problemática de primera mano.

RECTIFICAN: se aprueba prórroga de los convenios de colaboración del Instituto de la Mujer de CLM y las Entidades Locales

En Consejo de Gobierno y posteriormente en el Pleno de las Cortes de ayer, 22 de diciembre, se aprueba la prórroga de los convenios de colaboración del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y las Entidades Locales, que el pasado 13 de noviembre,  habían cancelado mediante la carta de la Directora del Instituto de la Mujer.

Además se publica en el DOCM del 23 de diciembre, el Decreto 302/2011 por el que se aprueban las bases reguladoras de la concesión de medios económicos, en régimen de concurrencia competitiva para la gestión del funcionamiento de Centros de la Mujer y Casas de Acogida.

Este paso atrás del gobierno de Cospedal ha sido posible gracias a todos y todas los profesionales, agentes sociales, asociaciones y personas que nos hemos opuesto al desmantelamiento de la Red de Centros, por eso es tan importante que sigamos defendiendo las prestaciones sociales,  los derechos de la ciudadanía de nuestra región y los del personal empleado público.