La Junta, las Mutuas y el Absentismo

Ante la convocatoria extraordinaria de la Administración, con la intención de recabar informes sobre la decisión de denunciar y suscribir nuevos convenios de asociación con las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales que hasta la fecha son Asepeyo en Ciudad Real, FREMAP en Cuenca, Guadalajara y Albacete y Solimat en Toledo, hemos pedido a la Administración:

* Información sobre los motivos reales del cambio de mutuas.
*  Cumplimiento de plazos legales = 3 meses.

Esta documentación, debería habernos sido enviada con la antelación suficiente para su análisis. La administración, de nuevo, olvida que tiene la obligación legal de informar y consultar a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de la JCCM en todo lo que afecta a cualquier cambio en la gestión de contingencias profesionales.
Según nos dicen en la Mesa, la Administración tiene la intención de otorgar a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS), la gestión de las incapacidades temporales por contingencias comunes (bajas), alegando que la situación actual requiere la disminución del absentismo de los empleados y empleadas públicas.

Desde la UGT estamos dispuestos a hablar de absentismo injustificado (que debería definirse como ausentismo, para evitar equívocos). Ahora bien, se nos plantean serias dudas respecto del hecho de que las Mutuas sean las que controlen (ejerzan una labor de vigilancia) sobre un aspecto que no tiene que ver con las competencias atribuidas a las mismas.

Con lo que no podemos estar de acuerdo, es con la pretensión de la administración de la JCCM de que se considere absentismo injustificado a las bajas derivadas de contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral), todas ellas dictadas por personal médico del sistema público de salud de Castilla-La Mancha, cuya profesionalidad no será cuestionada desde UGT.

El absentismo detrás del que se escuda la JCCM recoge datos de ausencias injustificadas, (estas son las únicas que hay que perseguir y se tendrían mejores resultados si se hiciera a través de la Negociación Colectiva), lo que no dicen es que también figuran los permisos de maternidad, paternidad, las vacaciones, o los permisos retribuidos… todos ellos, son derechos de los y las trabajadoras empleadas públicas, que han costado mucho más sudor y más lágrimas que esas a las que se refiere la Sra. De Cospedal.

Mañana día 17 de enero, estamos nuevamente convocados.